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人才发展

基本人力资源政策

坚持人力
资源是公司
第一战略

基本目的

建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍

基本准则

公正、公平和公开

薪酬福利

原则

不搞平均主义，坚定不移向优秀员工倾斜

员工激励

1
全体员工

职位晋升
学历晋升
岗位调整
荣誉激励
年终奖金
员工持股
股权激励
2
管理人员

业务专项激励
3
专业技术人员

新产品提成奖
成果冠名制
专利发明奖
项目开发奖
创新成果开发奖
技术优化奖
设计降耗奖
标准化奖
重大成果奖及利润提成奖
4
营销人员

销售提成
销售回款奖
项目突破奖
5
生产人员

技术改进奖
工艺革新奖
成果冠名制

员工福利

高层次人才房节日礼包咖啡厅
品牌团购优惠员工体检员工宿舍人才周转房
住房补贴五险一金法定休假健身中心
联谊活动员工旅游集体婚礼

人才培养

我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。人才发展结合自我开发与教育开发相结合的开发形式。

公司拥有完善的职业晋升通道和员工培养体系，组建了以行业专家为代表的内训师团队，拥有行业顶尖专业课程的培训系统—乐鱼云学堂，作为企业管理人才提升基地、创新人才孵化基地、技能人才轮训基地，更有伴随从入职、晋升、领导岗位的整个职业生涯周期的课程，公司致力于打造学习型组织，实现企业与员工共同快速发展和共创共赢。